从招聘到离职的完整人力资源管理闭环
| 阶段 | 关键动作 | 系统记录 |
|---|---|---|
| 招聘 | 候选人录入、面试评估；通过后转为员工档案 | 候选人表、面试评分 |
| 入职 | 入职任务清单（签合同、办工牌、领设备、开账号） | 入职清单、合同档案 |
| 在职管理 | 日常考勤、请假、调休、加班审批 | 请假记录、假期余额 |
| 评估 | 试用期评估、转正、调岗、晋升 | 评估表、岗位变更 |
| 离职 | 离职清单：交接、归还资产、停账号、办手续 | 离职记录、资产释放 |
从入职到离职的完整人力资源管理
员工基本信息、工号、入职日期、岗位、部门 — 统一档案，按多维度检索。
待入职 → 试用 → 在职 → 离职中 → 已离职，5 个状态贯穿员工档案；按状态过滤一目了然。
树形组织架构：部门→子部门，基于 NocoBase 内置 departments 插件，与权限联动。
岗位定义与职级（初级/中级/高级/专家）；员工挂岗位，便于晋升路径与权限管理。
8 种假期类型（年假/病假/事假/调休/婚假/产假/丧假/其他）；按部门/直属上级配审批流。
HR 看薪资字段，主管看团队成员基础信息；基于 NocoBase 角色权限灵活配置。
更多能力规划中：入职/离职清单、试用期评估、合同/社保管理、招聘候选人、调岗/晋升记录
本模块包含在一体化业务管理系统的备份模板中，统一部署
详细的还原步骤、常见问题与注意事项，正在准备中
