從招募到離職的完整人力資源管理閉環
| 階段 | 關鍵動作 | 系統紀錄 |
|---|---|---|
| 招募 | 候選人鍵入、面試評估；通過後轉為員工檔案 | 候選人表、面試評分 |
| 到職 | 到職任務清單（簽合約、辦識別證、領設備、開帳號） | 到職清單、合約檔案 |
| 在職管理 | 日常考勤、請假、調休、加班簽核 | 請假紀錄、假期餘額 |
| 評估 | 試用期評估、轉正、調職、晉升 | 評估表、職位變更 |
| 離職 | 離職清單：交接、歸還資產、停帳號、辦手續 | 離職紀錄、資產釋放 |
從到職到離職的完整人力資源管理
員工基本資料、員工編號、入職日期、職位、部門 — 統一檔案，多維度查詢。
待入職 → 試用期 → 在職 → 離職中 → 已離職：5 個狀態貫穿員工檔案；依狀態過濾一目了然。
樹狀組織架構：部門→子部門，基於 NocoBase 內建 departments 外掛，與權限聯動。
職位定義與職等（初級／中級／高級／專家）；員工掛職位，便於晉升路徑與權限管理。
8 種假別（特休／病假／事假／補休／婚假／育嬰假／喪假／其他）；依部門／直屬主管設定審核流程。
HR 看薪資欄位，主管看團隊成員基本資料；基於 NocoBase 角色權限彈性設定。
規劃中：入職／離職清單、試用期評估、合約與勞健保管理、招募候選人、調職／晉升紀錄
本模組包含在整合式業務管理系統的備份範本中，統一部署
詳細的還原步驟、常見問題與注意事項，正在準備中
